Главная

Вопросы мотивации к выполнению работ являются центральными в рамках управления персоналом и проектом, поскольку именно они позволяют в мягкой манере учитывать нужды сотрудников, участвующих в проекте. Ответы на вопросы о мотивах человеческого поведения при осуществлении проекта даются в рамках исследований мотивации.

Производственные мотивы работы человека и объяснения его мотивации на заводе часто разъясняются при помощи исследования Маслоу, сделанного им в 1954 году. В этой работе приводятся пять основных человеческих нужд:

1. Физические нужды (голод, жажда, секс).

2. Необходимость в защищенности (защита от опасности, угроз и ограбления).

3. Социальные нужды (принадлежность к чему-либо, принятие другими членами коллектива, дружба и любовь).

4. Оценка собственной личности (уверенность в себе, независимость, достижение целей, обретение знаний).

5. Самореализация (использование собственных потенциальных возможностей, самостоятельное развитие, творчество).

Пирамида иерархии необходимостей по Маслоу