Главная

Управление персоналом в рамках менеджмента проекта

Вопросы мотивации к выполнению работ являются центральными в рамках управления персоналом и проектом, поскольку именно они позволяют в мягкой манере учитывать нужды сотрудников, участвующих в проекте. Ответы на вопросы о мотивах человеческого поведения при осуществлении проекта даются в рамках исследований мотивации.

Производственные мотивы работы человека и объяснения его мотивации на заводе часто разъясняются при помощи исследования Маслоу, сделанного им в 1954 году. В этой работе приводятся пять основных человеческих нужд:

1. Физические нужды (голод, жажда, секс).

2. Необходимость в защищенности (защита от опасности, угроз и ограбления).

3. Социальные нужды (принадлежность к чему-либо, принятие другими членами коллектива, дружба и любовь).

4. Оценка собственной личности (уверенность в себе, независимость, достижение целей, обретение знаний).

5. Самореализация (использование собственных потенциальных возможностей, самостоятельное развитие, творчество).

Пирамида иерархии необходимостей по Маслоу

 Пирамида иерархии необходимостей по Маслоу

Четырехмесячные курсы hr по этой ссылке.

Rambler's Top100

Copyright © 2010